Alexander Wang离任后，谁将接手Balenciaga？纽约时报评出了三位热门人选。
“时尚圈中的设计师一直渴望能影响世世代代的人。”Karen Harvey Consulting Group的首席长官Karen Harvey说。Karen Harvey Consulting Group是一家将分别为Coach和Edun推荐Stuart
Vevers和DanielleSherman成为创意总监、是一家横跨零售业和时尚业的咨询公司。“如果说我们推荐的人选指明了一个什么趋势，那就是在保持品牌基因不变的同时让设计师发挥他对世人的影响力。意味着我们要经常问同一个问题：'谁是品牌接班人？”
Alessandro Michele在一月被任命为Gucci的创意总监之前，时尚媒体和众多买手团队都不认识他，其他大众更不可能认识他。在幕后工作多年之后，他从他前老板Frida Giannini手中接过Gucci的大旗。几乎没有人听说过Alessandro Michele这个人。
仅仅8个月，Gucci脱胎换骨。Michele现在是米兰最瞩目的设计师，他重新装修了Gucci的在蒙特拿破仑大街上的专卖店。现在这家专卖店以崭新的面貌迎接众多消费者，其中也包括了米兰时装周期间到访的各大时尚杂志的编辑和各大品牌的高层主管们。
Michele从幕后转阵目前的故事暗示着时尚圈中人员任命的新战略模式，时尚圈中的人，包括负责物色和招聘新生代设计师的行政主管们，越来越青睐一直在设计工作室里默默工作、鲜为人熟知的幕后工作者们。
继任的问题对于许多大牌子来说是迫在眉睫的事情，很多品牌设计师的年龄已经不轻了（Chanel和Fendi的设计师Karl Lagerfeld已过80岁，Giorgio Armani81岁）。年轻设计师在各大品牌中跳槽也是经常发生的事情。正当Emilio Pucci前艺术总监Peter Dundas专职到Roberto Cavalli，各大媒体因Page Six的一篇报道而已经开始猜测Phoebe Philo是否准备离开Céline。传言以失控的速度迅速蔓延开去（“我们对无事实根据的传言拒绝作出回应”Céline发言人Annika McVeigh表示。事实证明Phoebe Philo仍然留在Céline）。
有一个空缺是一定存在的，那就是Alexander Wang将在周五的时装秀结束后离开Balenciaga。Balenciaga和Alexander Wang在七月共同宣布双方并未对对当初签订的为期三年的合约进行续约。那问题来了：谁是品牌接班人？九月是时尚圈最重要的月份，大牌们成批涌现到时装周所举办到城市，为种种猜测到蔓延提供了和很好的条件。三个设计师成为业界猜测的Balenciaga创意总监热门人选，然而三个人都拥有自己的品牌。
设计师Chitose Abe在1999年就创立了Sacai品牌，之前一直在Junya Watanabe手下工作了8年，由于深受Rei Kawakubo和Junya Watanabe风格的影响，Sacai女装的风格精致、迷人而不失物料的轻薄、飘逸的特性，2009年Sacai的男装线推出，同样是轻薄而带有独特的造型感，赋予时装不一样的生命感是Chitose Abe不断在探讨的设计哲理。
Paco Rabanne创意总监Julien Dossena也是作为Wang继任者的热门人选。Dossena曾在巴黎世家工作过。自2013年加入Paco Rabanne以来，这位设计师（同时也是科幻爱好者）已经从根本上改变了品牌风格，成功转换了品牌现代、叛逆的风格品味。也许巴黎世家也希望邀请他做同样的事情。
bouchra jarrar是由法国设计师bouchra jarrar于2010年创立的个人同名品牌，bouchra jarrar的设计来源于五六十年代古典主义风格.品牌相当注重产品的质感，从设计到制作的每一个细节都强调美与舒适度必须结合的理念，从而使人们能够根据个人风格和不同的出席场合搭配出丰富多样的美好形象。
Chitose Abe来自东京的设计师，被认为是最有可能接手Balenciaga的人。尽管设计师本人通过发言人表明她尚未与Balenciaga得到任何联系。当中提到的还有Paco Rabanne年轻并才华横溢的艺术总监Julien Dossena。另外在Balenciaga任职期间，Nicolas Ghesquière的设计师同伴Bouchra Jarrar也是被提及，Bouchra Jarrar拥有自己的成衣和高级定制系列。代表Julien Dossena的Paco Rabanne品牌发言人及Bouchra Jarrar本人均拒绝对猜测作出回应。
正当议论和媒体的焦点都聚集在为时尚圈熟知的名字时，Michele最新系列设计在T台上获得巨大成功，虽然根据现有对他的评价来看，断言他的支持者数目多或少还有点言之过早，但他的上任证明圈内知名度和粉丝数量并不是未来成功与否的决定性因素。
在众多时尚大牌子的工作室里，有众多能设计出价值上百万的衣服或配饰的设计师，然而他们的名字从未被众人所认识。Balenciaga在挑选接班人时被认为将会着重于人选以前或当下在工作室工作的经验。
有趣的情况是，只负责某些品牌Pre-Collections的设计师们所属的设计品牌不会出现在重大时装周，尽管作风低调，但他们在销售业绩上有出色表现：百货公司会将70%的预算投入到购买Pre-Collections秀中的产品。（ Oscar de la Renta的Peter Copping和Sonia Rykiel的Julie de Libran最初为大众所认识是因为两人负责Marc Jacobs作为艺术总监的Louis Vuitton的Pre-Collections）
“有时pre-collection会成为是品牌最重要的部分。”横跨零售业和时尚业的咨询公司Martens & Heads欧洲理事Mary Gallagher说，“所以知道品牌设计出自谁手是一件好事。”
Harvey说设计师的知名度并不是考虑人选时的必要因素。“没有人会要求'给我找那个某某某'”她说，“通常情况下，我认为在确定人选前现做一轮搜索更来得明智。”
咨询公司Floriane de Saint Pierre & Associés的CEO Floriane de Saint Pierre说得更坦白，“这个人出名与否并不重要，真的一点都不重要。”该咨询公司是Kering 集团的合作伙伴。
当LVMH和Kering在近几年为其重要的职位空缺在众多出名设计师中挑选人选时，J. W. Anderson的Jonathan Anderson上任Loewe, Public School的Maxwell Osborne和Dao-Yi Chow出任DKNY设计师，还有Balenciaga选择了Alexander Wang。这些设计师任职这些大牌子时都拥有自己都品牌。Alexander Wang在纽约的同名品牌团队要求Balenciaga团队必须留出时间让设计师完成设计自家品牌的设计。他在巴黎没有房子，他宁愿住在酒店，他也不说法语。
尽管有设计师如Jonathan Anderson，将时间分成两部分，一部份在伦敦，另一部份在Loewe位于巴黎的工作室，他在不同国家和大洲间完成不同品牌的设计，但品牌对设计师分裂专注力的容忍度会日益下降。“按理性能分析来说，是可行的。”de Saint Pierre说，但“我们认为随着社会节奏越来越快，压力会更大。也许会变得越来越困难。
”被采访过的猎头没有一个说他们会因为设计师拥有自己的品牌而被排除在名单之外，同时也没有死的规定定义一个出色的人选应该拥有怎样的特质，包括相关经验（或没有经验）。
“简历只是一张纸。”de Saint Pierre说，在与对她所谓“时代精神”的理解相比较时，简历显得苍白无力。“庆幸或不幸，这没有规则。”
de Saint Pierre是负责将Michele推荐给Gucci的团队中的一分子。Michele之前一直专注于Gucci的配饰设计，现在他也是该品牌成衣系列的创意总监。Pierpaolo Piccioli和Maria Grazia Chiuri被任命为Valentino的创意总监时同样是不为人所熟知的配饰设计师，同时负责成衣和高级定制系列，还有手袋、鞋子和皮质产品。
成为创意总监所需要的能力不仅仅只有设计才华，“创意总监的责任不仅限于设计最新系列，”时尚零售咨询公司Russell Reynolds Associates的Robyn Soto说，“品牌若不能展现出的特点将会被遗忘，创意总监们那些要担心的东西是人们无法想象的。”
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